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为了在诉前妥善化解这一群体性纠纷，东营垦利法院不等不靠，主动出击化解纠纷。4月1日下午，杜海军副院长带队到垦利区劳动争议仲裁委员会主动对接，实地参与调解，组织双方律师理清调
齐鲁法治（东营讯）李春军 近期，区内多家企业与职工之间产生了群体性的劳动争议纠纷，此类案件涉及人数多，案件经仲裁后往往会诉至法院，给审判工作带来巨大压力的同时，也为社会增添了不稳定因素。
为了在诉前妥善化解这一群体性纠纷，东营垦利法院不等不靠，主动出击化解纠纷。4月1日下午，杜海军副院长带队到垦利区劳动争议仲裁委员会主动对接，实地参与调解，组织双方律师理清调解工作思路，分析双方争议的焦点和理由，摆事实、讲道理，尽力缩小双方之间的分歧。双方律师表示，劳动争议案件往往需要经过“一裁两审”，处理周期长，给群众带来较大的诉累，纷纷表示愿意配合法院调解工作，争取在诉前和解。
2022年以来，垦利法院全面贯彻落实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指示精神，积极参与诉前化解纠纷，已经有4批共计49件群体性案件在诉前化解，有力地维护了社会和谐稳定。
责任编辑：于清林
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