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威海高新区法院的法官通过拉家常的方式找到了杨某心中的困惑，随后耐心细致地对她进行释法说理。杨某这才明白，原来不同的用工关系赔偿标准也不同，心里的疙瘩终于解开了
齐鲁法治（威海讯）马丹鸣 “同样是工伤，为什么我亲属赔偿的比我多？”3月4日在初村法庭，原告杨某面对着双方代理律师达成的调解协议，始终过不了心理那道坎。威海高新区法院的法官通过拉家常的方式找到了杨某心中的困惑，随后耐心细致地对她进行释法说理。杨某这才明白，原来不同的用工关系赔偿标准也不同，心里的疙瘩终于解开了。最终，在法院和被告企业的共同努力下，杨某如愿以偿地拿到了赔偿金。
原告杨某于2020年开始为被告企业提供劳务，被告企业为其投保了雇主责任险。2021年4月，杨某上班期间不慎摔倒受伤，伤情鉴定为十级伤残。被告企业先行支付了杨某医药费、误工费3万余元，并就后续赔偿事宜进行协商，因赔偿数额差距过大无法达成一致，2022年2月，杨某将企业起诉到威海高新区法院，要求被告企业还应承担护理费、营养费、残疾赔偿金等共计13万余元。
这是一件简单的提供劳务者受害责任纠纷，案件事实清楚，法律关系、赔偿标准明确。原告在被告企业工作后，企业为她购买了雇主责任险，因工受伤后企业没有弃之不理，不仅先行支付了医药费、误工费，还就后续的赔偿事宜积极与之协商，纠纷之所以闹到法院，主要原因是原告的主张超出企业依法应当赔偿的数额。在法官的引导下，双方代理律师很快依据赔偿标准达成再赔偿8万元的合意，但原告杨某却坚持认为赔偿金额低，拒绝接受。想要成功调解，必须要搞清楚让杨某态度如此坚决的理由，才能对症下药帮助她解开心里的疙瘩。在与杨某拉家常一样的交谈中，法官终于准确掌握了她心中的困惑。原来杨某的一位亲属也在工作中受伤，赔偿的数额比她多，这让杨某心理上不是很平衡。抓住了这个关键的突破点，法官耐心细致对杨某进行释法说理，她终于明白用人单位与劳动者之间存在不同的用工关系，不同的法律关系依法应当适用不同的赔偿标准，被告单位不仅为劳务人员购买了雇主责任险，还在她受伤后先行支付了医药费和误工费，同时积极与她就后续的保险理赔事宜进行沟通协商，这是企业对员工负责任的表现。最终，杨某接受了双方律师提出的调解协议，被告企业也表示，愿意在保险理赔前将8万元赔偿金一次性支付给杨某，为了让她放心，法官要求在调解协议上明确被告应当在3月15日支付赔偿金，逾期应支付违约金5000元。
3月威海疫情形势突然严峻，调解协议约定的赔付时间势必要延后，但该案涉及民生，在疫情的形势下让杨某尽早拿到赔偿金，不仅是一直挂在法官心头儿上的一件事，也是被告企业的关切。在各方的共同提醒和努力下，3月25日被告企业一上班，就立刻把赔偿金打到了杨某的银行账户。
责任编辑：于清林
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