利津法院强化中层选任锻造中坚力量

发布日期：2023-08-02 18:35 阅读文章来源：齐鲁法治网作者：利津法院

近期，东营利津法院开展了中层正副职干部选任工作，通过竞选述职及民主推荐，公开选拔了11名中层正副职干部任职人选

齐鲁法治（东营讯）李春军 为进一步加强法院干部队伍建设，选优配齐配强中层干部，优化人员结构，完善梯队建设，打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的“利法铁军”，近期，东营利津法院开展了中层正副职干部选任工作，通过竞选述职及民主推荐，公开选拔了11名中层正副职干部任职人选，7月28日，县十九届人大常委会第十四次会议对中层拟任职人员及岗位调整交流人员法律职务进行了任命。

　根据《党政领导干部选拔条例》和《利津县科级以下中层干部管理办法》等规定，结合本院实际，利津法院制定了《利津县人民法院科级以下中层领导干部选拔任用实施方案》《利津县人民法院关于中层正副职竞争上岗实施方案》，明确了竞选职位、资格条件和程序等。竞选述职中，每名干警立足岗位实际，以生动的语言充分展示了自己近年来工作实绩、个人优势，对竞选职位的认识及下一步工作打算，述职内容精彩纷呈，充分展现了本院干警积极进取、奋发向上、勇于争先的精神风貌。述职完毕后，全体与会干警根据竞选人员现实表现及竞选述职情况进行了民主推荐。

　此次竞争上岗通过公开、公平、择优的方式，成功遴选出一支高素质中层干部队伍，树立了实干选任用人导向，一批优秀青年干警脱颖而出。选任的11名中层干部中，35岁及以下青年干警6名，其中2名90后干警走上了中层副职岗位，青年干警占选任中层正副职的54.5%，优化了中层干部队伍结构，激发了青年干警敢于担当、干事创业、奋勇争先的热情与干劲。

　下一步，利津法院将继续大力实施“青霖薪火”青年干警培养工程，健全“1+4”青年干警培养机制，为青年干警锻炼成长、施展才华提供更广阔的空间和平台，进一步激发队伍活力，为利津法院高质量发展提供坚实的人才保障。